093 防滑创业惨遭滑铁卢，我惨遭员工背刺的经历

2019年，我的防滑创业公司“世卿防滑”正处于快速发展期。我们致力于为餐饮、酒店、学校、医院，政府机构等行业提供专业的地面防滑解决方案，凭借着优质的符合国标的绿色防滑剂和售后服务，逐渐在防滑市场上站稳了脚跟。然而，就在公司蒸蒸日上之际，一次意想不到的“滑铁卢”却让我深刻体会到了防滑创业路上的艰辛与无奈。

6月3日，一位名叫陈某某的应聘者来到公司面试出纳岗位。她简历上写着“已婚未育”，面试时也表现得积极主动，有较强的自驱和逻辑表达能力，对薪资待遇也没有过多要求。考虑到公司正处于用人之际，我便决定录用她，并约定两个月的试用期。

试用期内，陈某某工作认真负责，与同事相处融洽，顺利通过了考核，并于8月2日正式转正。然而，就在我以为找到了一位得力助手时，意外却来了...

转正后不久，陈某某开始频繁请假，起初是以身体不适为由，后来则以家中有事为借口。起初，我并未多想，毕竟每个人都会遇到一些突发状况，我可以理解并且体谅。然而，随着时间的推移，陈弟请假的频率越来越高，时间也越来越长，甚至严重影响到了公司的正常运转。

直到有一天，我无意中从其他同事口中得知，陈某某早已怀孕，而且预产期就在几个月后。这个消息犹如晴天霹雳，让我瞬间意识到自己被“欺骗”了。陈某某在面试时刻意隐瞒了怀孕的事实，而公司却为此支付了她一整年的工资和社保，我是真的很无奈啊！

更让我感到无奈的是，陈某某在孕期第八个月时选择了休长假，直到顺利生产并享受完所有的法定假期。当她重返工作岗位时，我以为终于可以松一口气，然而她却在一周之后递交了辞职报告。

面对这一突如其来的变故，我感到既愤怒又无助。愤怒的是陈某某在初创阶段的背景下的欺骗行为，无助的是我在教会他财务工作流程以后告知她已经到了孕晚期，为此我需要再招募一个财务再教会新财务工作流程并且付出第二份财务工资--付出了双倍人力和工资。作为一名创业者，我深知承担风险和责任是不可避免的，但我仍不禁思考：难道真的没有更好的方法来保护双方的利益吗？

这次事件让我深刻认识到，在创业过程中，除了要面对市场竞争、资金压力等外部挑战，还要时刻警惕公司内部风险。如何建立完善的招聘机制，如何有效防范员工道德风险，如何平衡员工权益与公司利益，这些都是创业者们认真思考和解决的问题。

尽管这次“滑铁卢”让我损失惨重，但也让我更加坚定了防滑创业的决心。我相信，只要不断总结经验教训，完善公司管理制度，就一定能够带领公司走出困境，迎来更加美好的明天。并不是歌颂苦难，而是我的防滑创业更重要。我将倾尽我一生，以始为终，以终为始，始终如一的热爱我的防滑事业--世卿防滑。

这次经历也让我明白，防滑创业路上充满了未知和挑战，唯有保持警惕，不断学习，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。